Misión del rol: posicionarse cómo el consejero demayor confianza de las empresas aliadas a la hora de tomardecisiones sobre posiciones directivas de su organización.Objetivos Principales del rol: ·Apertura de nuevas relaciones conempresas del TOP 2000 del mercado, logrando posicionarse como elaliado en consecución de talentos estratégicos. ·Asegurar lasatisfacción de los clientes atendidos, a través de unacompañamiento cercano y personalizado, lo que permita tener un NPSmayor o igual a 8. ·Liderar de principio a fin, procesos de cargosestratégicos, juntas directivas, cargos de primer y segundo nivel,liderando todas las etapas definidas por la metodología Marble. Encargos de Gerencia Media, esta persona será responsable deacompañar y dar seguimiento al proceso desarrollado por elConsultor asignado, garantizando la satisfacción del cliente ycomunicando oportunamente cualquier oportunidad de mejora.Responsabilidades: ·Asegurar el envío por parte del consultorresponsable del acta de inicio en función de las necesidades yrequerimientos del cliente. ·Comunicación con el consultor a cargoy orientar el proceso. ·Evaluación a profundidad de algunoscandidatos aptos para cada uno de los procesos a cargo.·Apropiación de herramientas tecnológicas para la gestión comercialeficiente. ·Cumplir presupuesto de ventas asignado mínimo en un90%. ·Tener una tasa de conversión superior al 35%. ·Realizaracercamientos efectivos con clientes a través de distintos mediosde comunicación; ejemplo, llamadas en frío, participación enferias, foros, entre otros. ·Diseñar y planear campañas con elequipo de Marketing para activación de leads. ·Gestión integral delciclo del proceso de selección hasta la contratación del candidatoo la ejecución del proyecto y seguimiento del CRM. ·Informes deGestión Comercial, actualización de tablero de desempeño de gestióncomercial. Conocimientos técnicos, experiencia y habilidadesrequeridas: ·5 años de experiencia en el área comercial en búsquedade ejecutivos. ·Conocimiento en valoración integral del talento.·Experiencia en valoración de potencial (deseable). ·Experiencia enpresentación de candidatos afines a posiciones directivas.·Bilingüe, deseable en inglés. ·Habilidades comunicativas de maneraescrita y oral. ·Disponibilidad para viajar. Paquete integral deremuneración: salario a convenir más variable por cumplimiento +beneficios. (Gimnasio, medicina prepagada, flexibilidad laboral,soluciones en formación y aprendizaje).#J-18808-Ljbffr