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Oficial de Salvaguarda e Inclusión Cali o Bogotá Job in Colombia Recruiting by Heartland Alliance

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Oficial de Salvaguarda e Inclusión Cali o Bogotá

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Título del puesto: Oficial de Salvaguarda e Inclusión

Tipo de empleo: Tiempo completo

Ubicación: Cali o Bogotá Colombia

Reporta a: Director País

Funciones y responsabilidades esenciales: Salvaguarda y política SHEA

Liderar la implementación y promover la apropiación en el país de la Política de Salvaguarda (SHEA por sus siglas en inglés según la política de HAI), incluyendo el diseño de materiales relacionados y llevar a cabo capacitaciones para el personal y los socios.

Asegurarse de que en HAI existan los mecanismos de salvaguarda y están sujetos la supervisión, monitoreo y revisión continua del área de Salvaguarda e inclusión.

Brindar capacitación continua de actualización e inducción de Salvaguarda según sea apropiado para todo el personal de HAI, consultores, proveedores y socios.

Representar a HAI en reuniones locales y nacionales clave sobre Género y prevención del abuso y explotación sexual (PSEA por sus siglas en inglés según la política de NNUU) como la Red PSEA y el espacio nacional de VBG.

Apoyar la implementación de programas en HAI para que se cumpla con los estándares internacionales de salvaguarda y de la política SHEA en sus operaciones.

Identificar los riesgos potenciales para las personas participantes en todas las actividades de los proyectos, campañas y cualquier otra actividad, incluyendo el trabajo con los equipos del programa para planificar medidas de mitigación y asignar personal responsable a la implementación.

En estrecha colaboración con el equipo técnico y de operaciones, integrar los requisitos de género e inclusión en los materiales de contratación, adquisición, concesión de subvenciones y orientación de los socios.

Proporcionar insumos para la solicitud de información de donantes, partes interesadas y otros actores relevantes.

Apoyar la implementación de las recomendaciones resultantes de los diferentes ejercicios de auditoría nacionales o globales, o cualquier otra actividad de la que susciten retroalimentaciones para la mejora continua del área.

Realizar el oportuno reporte de actividades, logros y lecciones aprendidas según los esquemas y estructura del sistema de monitoreo y evaluación de la organización y del área.

Liderar el proceso de rendición de cuentas para los donantes y participantes en salvaguarda y política SHEA.

Inclusión y equidad de género

Implementar el Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Organización (Plan DE&I).

Asesorar a la Dirección País, Gerencia de Operaciones, Recursos Humanos y Programas sobre las formas de aumentar la inclusión en las políticas, procedimientos y sistemas de la Organización.

Asesorar a los socios sobre la inclusión y la equidad, incluida la promoción de la recopilación de datos desglosados y la toma de decisiones adecuadas para promover la igualdad y la equidad de género.

Contribuir con la promoción de las mejores prácticas y lecciones aprendidas en materia de integración de la perspectiva de género, igualdad y empoderamiento femenino entre los participantes en el programa, los socios y las partes interesadas.

Apoyo en la gestión de programas

En coordinación con la Dirección de Programas Humanitarios y otras personas designadas por la Dirección País, participar en actividades de desarrollo de programas, entre las que se incluyen:

Hacer seguimiento a la gestión y actualización de los acuerdos de entendimiento de la organización.

Apoyar las tareas cotidianas relacionadas con los proyectos, incluida la asistencia en la resolución rápida y proactiva de problemas relacionados con la implementación, en colaboración con el personal pertinente y diferentes áreas de casa matriz.

Articularse con las áreas técnicas de la organización para integrar estándares internacionales de salvaguarda y de la política SHEA en la provisión de servicios.

Realizar el seguimiento de los plazos y recopilar de forma proactiva los documentos de apoyo cuando sea requerido.

Apoyar con la recopilación y análisis de información para el diseño de propuestas de proyectos.

Participar activamente en el proceso de desarrollo de propuestas en coordinación con el equipo del país.

Apoyar todo el proceso para planificar, organizar las comunicaciones, recopilar información y realizar el seguimiento con los socios potenciales y las partes interesadas durante el proceso de la propuesta.

Representar a HAI en reuniones, conferencias y talleres, según sea necesario.

Otras tareas asignadas por la Dirección País.

Cualificaciones

Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona seleccionada para el cargo debe ser capaz de realizar cada deber esencial satisfactoriamente. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o competencias requeridos.

Máster o especialización en desarrollo internacional, asuntos internacionales, ciencias políticas, políticas públicas, ciencias sociales o campos afines.

Cinco años de experiencia profesional pertinente.

Experiencia en la práctica de salvaguarda en entornos humanitarios y de desarrollo.

Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés y español.

Preferiblemente, experiencia previa en desarrollo de programas sin ánimo de lucro o en redacción de subvenciones.

Capacidad para trabajar de forma independiente con una supervisión mínima.

Debe ser capaz de trabajar a tiempo completo ( horas al día), así como en horarios extendidos cuando sea necesario (no es lo habitual, pero se requiere flexibilidad).

Se prefiere formación en derechos humanos, género, diversidad, equidad e inclusión o experiencia equivalente trabajando con víctimas de conflictos, población migrante o violaciones graves de los derechos humanos.

Otras competencias:

Gestión del tiempo.

Capacidad para priorizar tareas, gestionar el tiempo y completar proyectos en un entorno cambiante y de ritmo rápido con una supervisión mínima.

Capacidad para gestionar y maximizar los beneficios de la diversidad cultural.

Gestión de la calidad: busca formas de mejorar y promover la calidad; demuestra precisión y minuciosidad.

Logística: preparación logística de actos y reuniones.

Análisis: sintetiza información compleja o diversa; recopila y revisa datos.

Comunicación escrita - Escribe de forma clara e informativa en inglés y español; corrige la ortografía y la gramática; varía el estilo de escritura para satisfacer las necesidades; presenta datos numéricos de forma eficaz;

Adaptabilidad - Se adapta a los cambios en el entorno de trabajo; Gestiona demandas contrapuestas; Cambia de enfoque o método para adaptarse mejor a la situación; Capacidad de hacer frente a cambios frecuentes, retrasos o acontecimientos inesperados, reacciona bien bajo presión y es capaz de responder de forma multitarea.

Sensibilidad cultural - Respeta el entorno cultural en el que trabaja y no actúa de forma que resulte ofensiva para la comunidad local.

Empatía, capacidad de escucha, de resolución de conflictos y habilidad para crear estrategias de transformación de conflictos.

Conocimientos lingüísticos:

Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en inglés (bilingüe).

Se requiere un excelente nivel de español oral y escrito.

Conocimientos informáticos:

Dominio de Microsoft Office, Internet Explorer, Outlook/Exchange, sistemas operativos Windows.

Alto dominio de Excel, SPSS u otro software de análisis estadístico

Otro software utilizado habitualmente por Heartland Alliance

Exigencias físicas: Las exigencias físicas aquí descritas son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se podrán realizar ajustes razonables para que las personas con discapacidad o capacidades diferenciales puedan desempeñar las funciones esenciales.

Disponibilidad para viajar - a menudo a zonas urbanas o rurales con niveles de inseguridad medio-altos y/o zonas de escasos recursos y servicios.

En el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado debe hablar o escuchar con frecuencia.

En el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado debe sentarse con frecuencia; utilizar las manos para manipular o tocar y alcanzar con las manos y los brazos.

En el desempeño de las tareas de este puesto, el empleado debe ocasionalmente estar de pie, caminar, trepar o mantener el equilibrio y agacharse, arrodillarse, agacharse o arrastrarse.

Ocasionalmente, el empleado debe levantar y/o mover hasta libras.

Entorno de trabajo: Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. Pueden realizarse adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.

El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado.

Puede exigirse al empleado que permanezca en las instalaciones de la Organización durante las pausas y/o los periodos de comida y puede exigírsele que permanezca en las instalaciones de la Organización hasta que llegue su sustituto.

El empleado debe viajar regularmente a entornos a menudo inseguros y con recursos limitados.

Heartland Alliance toma todas las decisiones de contratación y empleo, y opera todos los programas, servicios y funciones sin importar la raza, credo, color, edad, género, identidad de género, estado civil o parental, religión, ascendencia, origen nacional, amnistía, discapacidad física o mental, orientación sexual, estatus de inmigrante o infección por VIH

Tenga cuidado de evitar comunicaciones fraudulentas que pretendan ser en nombre de Heartland Alliance International.
Heartland Alliance International no solicita dinero o pagos por postulaciones, certificados, uniformes u otros trámites.
La Organización le recuerda que maneja todos sus procesos de selección de sus áreas de influencia a través de la plataforma Bamboo, LinkedIn, Indeed, de manera gratuita.

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Cross References and Citations:

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