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HR OPERATIONS PARTNER GBS - LATAM Job Opening In Bogotá – Now Hiring SGS


Job description

Descripción del empleo

Principales Responsabilidades

Es responsable de ejecutar, validar y controlar con precisión los procesos de administración de personal, nómina, beneficios, pre-hiring & offboarding y time & attendance en la región LATAM.


Su rol garantiza el cumplimiento normativo, la integridad de los datos y la excelencia operativa, actuando como enlace entre colaboradores, proveedores externos y áreas internas de soporte.

Contribuye directamente a la experiencia del empleado, la eficiencia de los procesos y la correcta gestión contractual, asegurando que las operaciones de HR sean consistentes, ágiles y alineadas con las políticas corporativas.

Payroll & Workforce: Responsable de ejecutar, validar y controlar todos los procesos de nómina en la región LATAM, en coordinación con el proveedor externo (ADP).

Esto incluye la recopilación y actualización de novedades, la administración de expedientes digitales de los colaboradores y la realización de controles antes y después de cada ciclo de nómina.

Su gestión asegura la exactitud en los pagos, el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal vigente, la transparencia en los registros y la confianza de los colaboradores en la organización.

Benefits Operations: Encargado de administrar y ejecutar los procesos operativos relacionados con los programas de beneficios ofrecidos a los colaboradores en LATAM, tales como seguros, convenios, planes de salud, vales y jubilación.

Este ámbito implica garantizar exactitud en los registros, cumplimiento de cronogramas y procesos de inscripción o renovación, así como la interacción permanente con proveedores externos, equipos de Total Rewards y colaboradores.

Su correcta gestión asegura una experiencia positiva para los empleados, un adecuado control de costos y la alineación con las políticas corporativas.

Prehiring & Offboarding: Gestiona con precisión y enfoque en cumplimiento todas las actividades vinculadas al ingreso y salida de colaboradores, incluyendo la preparación y custodia de documentación, el registro oportuno en los sistemas de HR, el reporte ante entidades regulatorias y la coordinación con áreas de soporte (IT, Seguridad, Facilities).

Este ámbito asegura que los colaboradores y terceros tengan una experiencia integral, eficiente y legalmente sólida durante su incorporación o desvinculación, impactando directamente en la percepción de profesionalismo y consistencia del área de Recursos Humanos.

Time & Attendance: Responsable de garantizar la correcta gestión y validación de los registros de asistencia, turnos, jornadas, licencias, ausencias, horas extras y vacaciones.

Este ámbito implica el monitoreo constante de los sistemas de tiempo, la actualización de calendarios laborales y la consolidación de reportes que sirven como base para el cálculo de nómina.

Su adecuada administración asegura transparencia en los registros, cumplimiento de las normativas laborales locales y una operación eficiente que minimiza errores y fortalece la confiabilidad de los procesos de HR en la región.

Responsabilidades Específicas

Payroll & Workforce:

  • Recopilar, validar y actualizar novedades de personal (ingresos, retiros, cambios contractuales, licencias, vacaciones, etc.).
  • Preparar y entregar archivos de novedades de nómina conforme a lineamientos del proveedor externo (ADP).
  • Ejecutar controles previos y posteriores al procesamiento de nómina, identificando y corrigiendo inconsistencias.
  • Administrar digitalmente expedientes de colaboradores.
  • Apoyar auditorías internas y externas mediante la entrega de información e informes.
  • Colaborar con equipos de HR Operations de cada país en procesos del ciclo de vida del empleado.
  • Consolidar indicadores clave del proceso (exactitud, tiempos de respuesta, cumplimiento de calendario).
  • Apoyar auditorías de fin de año y procesos fiscales en coordinación con cada país.
  • Asegurar cumplimiento regulatorio en conjunto con Payroll Compliance CoE.
  • Requisitos

    Formación académica: Tecnólogo o profesional en Administración, Gestión Humana, Contaduría o áreas relacionadas.

    Experiencia: Experiencia mínima de 2 años en administración de beneficios, compensación o nómina.

    Experiencia en la atención y resolución de solicitudes de servicio al cliente interno.

    Experiencia en procesamiento de transacciones y gestión de datos relacionados con procesos de Recursos Humanos.

    Experiencia en resolución de conflictos y gestión de reclamos.

    Conocimientos técnicos:

    Manejo de plataformas de gestión de beneficios y HR (Workday, SuccessFactors, ADP, sistemas de T&A o similares).

    Conocimiento de procesos de beneficios, compensación y su impacto en nómina.

    Habilidades sólidas de comunicación oral y escrita en español.

    Capacidad de trabajo en equipo y colaboración en entornos multiculturales.

    Atención al detalle, cumplimiento de plazos y gestión de prioridades múltiples.

    Habilidades de análisis, conciliación de información y orientación al servicio al cliente

    Idiomas: Inglés B1 (deseable, especialmente para interacción con equipos globales y documentación corporativa).

    Portugués fluido (requisito para cobertura de Brasil).

    Información adicional

    Salario: $5’

    Auxilio: $

    Contrato: Indefinido

    Required Skill Profession

    Business Operations Specialists


    • Job Details

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    3. Impartiapty

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    5. Accountabipty

    6. Respect for human rights

    7. Obeying Colombia laws and regulations

    What Is the Average Salary Range for HR OPERATIONS PARTNER GBS LATAM Positions?

    The average salary range for a varies, but the pay scale is rated "Standard" in Bogotá. Salary levels may vary depending on your industry, experience, and skills. It's essential to research and negotiate effectively. We advise reading the full job specification before proceeding with the application to understand the salary package.

    What Are the Key Qualifications for HR OPERATIONS PARTNER GBS LATAM?

    Key qualifications for HR OPERATIONS PARTNER GBS LATAM typically include Business Operations Specialists and a list of qualifications and expertise as mentioned in the job specification. The generic skills are mostly outlined by the . Be sure to check the specific job listing for detailed requirements and qualifications.

    How Can I Improve My Chances of Getting Hired for HR OPERATIONS PARTNER GBS LATAM?

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    Interview Tips for HR OPERATIONS PARTNER GBS LATAM Job Success

    SGS interview tips for HR OPERATIONS PARTNER GBS   LATAM

    Here are some tips to help you prepare for and ace your HR OPERATIONS PARTNER GBS LATAM job interview:

    Before the Interview:

    Research: Learn about the SGS's mission, values, products, and the specific job requirements and get further information about

    Other Openings

    Practice: Prepare answers to common interview questions and rehearse using the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to showcase your skills and experiences.

    Dress Professionally: Choose attire appropriate for the company culture.

    Prepare Questions: Show your interest by having thoughtful questions for the interviewer.

    Plan Your Commute: Allow ample time to arrive on time and avoid feeling rushed.

    During the Interview:

    Be Punctual: Arrive on time to demonstrate professionalism and respect.

    Make a Great First Impression: Greet the interviewer with a handshake, smile, and eye contact.

    Confidence and Enthusiasm: Project a positive attitude and show your genuine interest in the opportunity.

    Answer Thoughtfully: Listen carefully, take a moment to formulate clear and concise responses. Highlight relevant skills and experiences using the STAR method.

    Ask Prepared Questions: Demonstrate curiosity and engagement with the role and company.

    Follow Up: Send a thank-you email to the interviewer within 24 hours.

    Additional Tips:

    Be Yourself: Let your personality shine through while maintaining professionalism.

    Be Honest: Don't exaggerate your skills or experience.

    Be Positive: Focus on your strengths and accomplishments.

    Body Language: Maintain good posture, avoid fidgeting, and make eye contact.

    Turn Off Phone: Avoid distractions during the interview.

    Final Thought:

    To prepare for your HR OPERATIONS PARTNER GBS LATAM interview at SGS, research the company, understand the job requirements, and practice common interview questions.

    Highlight your leadership skills, achievements, and strategic thinking abilities. Be prepared to discuss your experience with HR, including your approach to meeting targets as a team player. Additionally, review the SGS's products or services and be prepared to discuss how you can contribute to their success.

    By following these tips, you can increase your chances of making a positive impression and landing the job!

    How to Set Up Job Alerts for HR OPERATIONS PARTNER GBS LATAM Positions

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