Talent Manager

En Smart Choice Group SAS, estamos convencidos de que nuestro mayor activo son las personas.

No solo buscamos alcanzar metas, sino que nos esforzamos por crear un entorno donde cada miembro del equipo pueda crecer, prosperar y sentirse valorado.

Buscamos a un
Gerente de Desarrollo de Talento y Bienestar
que comparta esta visión.

Si te apasiona diseñar planes de carrera que transformen vidas, si sabes cómo fomentar una cultura de bienestar y si tienes la habilidad de conectar con las necesidades reales de la gente para que alcancen su máximo potencial, entonces queremos que seas parte de nuestro liderazgo.

Únete a nosotros para construir un futuro donde el crecimiento profesional y la felicidad personal van de la mano.

Descripción de las empresas
: Smart Choice Group S.A.S. es una empresa de servicios de diseño+instalación+mantenimiento de JARDINES Y ZONAS VERDES.

Tenemos 25 años de experiencia Internacional, desde el 2009 con operaciones activas en Colombia.

Generamos +200 empleos formales directos todo el año y con potencial de mucho crecimiento.

TUMATERA TUVIVERO S.A.S. es líder a nivel nacional en la comercialización de materas decorativas, macetas importadas, materos y plantas para decorar el hogar y oficina.

Descripción del puesto

: Como Gestor de Talento en Smart Choice Group S.A.S., serás
responsable de diseñar e implementar estrategias de desarrollo profesional y bienestar que aseguren el crecimiento de nuestro equipo.

Tu misión será liderar la creación de planes de carrera, coordinar programas de capacitación y formación, y fomentar una cultura de bienestar que mejore la calidad de vida de nuestros colaboradores.

Además, serás el motor detrás de nuestra comunicación interna y la gestión de beneficios, asegurando que cada miembro del equipo se sienta valorado, apoyado y listo para alcanzar su máximo potencial.

Requisitos

• Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o áreas afines.
  
  
• Experiencia comprobada de al menos 3 a 5 años en roles similares, preferiblemente en posiciones de liderazgo o coordinación dentro del área de Recursos Humanos.
  
  
• Conocimiento sólido
  en el diseño e implementación de programas de desarrollo de talento, planes de carrera, gestión del desempeño y capacitación.
  
  
• Experiencia en estrategias de retención de empleados y gestión de recursos humanos.
  
  
• Conocimiento de leyes laborales y regulaciones vigentes.
  
  
• Habilidades adicionales como la capacidad de trabajar en equipo, buena comunicación y una orientación hacia el servicio al cliente serán muy valoradas.
  
  

Funciones del Talent Manager:

• Desarrollo de talento y planes de carrera
• Soporte en relaciones laborales y administración de personal
• Gestión de los beneficios sociales de la organización
• Detección de las necesidades de la compañía
• Comunicaciones interna
• Fomentar la promoción interna de los empleados y de implantar planes para su desarrollo
• Diseñar plan de acogida para la empresa (onboarding)
• Elaborar plan de capacitación y formación
• Programa de gestión y captación de talento
• Evaluaciones de desempeño/ job score cards
• Felicidad y Bienestar

Qué esperamos de usted:

• Tener experiencia comprobada
• Gestionar KPIs
• Ser muy organizado(a) y disciplinado(a)
• Pro-actividad, Compromiso, Excelencia en las labores y tareas.
  
  
• Actitud positiva y buenas relaciones interpersonales (Amabilidad, Empatía, Escucha activa, Espíritu de servicio, Interés por las personas)
• Habilidad para resolver problemas.
  
  
• Sentido de urgencia.
  
  
• Orientado a resultados
• Responsabilidad.
  
  

Que ofrecemos:

• Confianza, Autonomia y Estabilidad
• Contrato directo con la empresa, prestaciones y subsidios de Ley.
  
  
• Salario, acorde con la experiencia y habilidades demostradas.
  
  
• Bonificaciones trimestrales por cumplimiento de metas.
  
  
• Horario de trabajo: Lunes a Jueves de 7 am a 5 pm, Viernes de 7 am a 4 pm
• NO se trabajan sabados, domingos, ni festivos.
  
  
• Pagos quincenales puntuales.
  
  
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
  
  

Rango salarial: Se define según experiencia y formación del candidato seleccionado (más todas las prestaciones sociales, vacaciones, prima, pensión, salud, subsidio de transporte, etc.) + Bonificaciones por cumplimiento de Metas globales de la empresa.

Asimismo según los resultados obtenidos en el corto y mediano plazo se puede considerar ajustes salariales.