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Subdirector Técnico Programa Generando Equidad en Colombia Job Opening In Bogotá – Now Hiring Ofertasynegocios


Job description

El Programa Generando Equidad en Colombia, financiado por USAID e implementado por Tetra Tech International Development requiere subdirector técnico.

El programa Generando Equidad/Generating Equity trabaja con los sectores privado, público, y de la sociedad civil para crear oportunidades económicas para las mujeres; transformar positivamente normas y roles del género; y mejorar la implementación de las políticas de la equidad y fortalecer los servicios de atención para las víctimas de las violencias basadas en género (VBG), al tiempo que apoya la programación de USAID en los municipios PDET (con Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial Territorial).


Este es un programa de cinco años con sede en Bogotá, Colombia.


Este puesto estará ubicado en la oficina principal en Bogotá.


Responsabilidades:

El/la subdirector/a técnico/a del programa (DCOP-Technical) trabajará bajo la dirección del/de la director/a del programa (COP) y en colaboración con el personal técnico y de operaciones de Generando Equidad.

Será directamente responsable de liderar la implementación de un plan de trabajo a través de lentes de género e interseccionalidad y de la entrega oportuna de asistencia técnica de calidad, intervenciones y entregables para apoyar la implementación del programa.


El/la DCOP-Technical dirige el diseño técnico, la planificación de trabajo, la coordinación e integración en todas las áreas temáticas y trabaja con el/la director/a del programa para desarrollar una estrategia integrada y procesable que dé prioridad al género y a las poblaciones que históricamente han tenido poca representación en todas las actividades del programa Generando Equidad.


El/la DCOP-Technical gestiona todas las actividades del Grupo de Asistencia Técnica (TAG, por sus siglas en inglés) y de las oficinas regionales, con especial atención a los grupos que históricamente han tenido poca representación, además del desarrollo de capacidades de las instituciones que sirven a estos grupos.


El/la DCOP-Technical trabaja con los líderes técnicos y el/la subdirector/a de operaciones del programa (DCOP-Op) para identificar potenciales socios del sector privado, movilizar asociaciones público-privadas y desarrollar estrategias para involucrar a instituciones locales clave y a la sociedad civil en aras de promover los objetivos de Generando Equidad.


El/la DCOP-Technical viajará frecuentemente entre Bogotá y las oficinas regionales, coordinando las tareas, proporcionando asistencia técnica y alineando o adaptando la programación técnica y dirigiendo los procesos de planificación del trabajo.

El/la DCOP-Technical aprovechará una amplia red de actores institucionales clave y de relaciones con el sector privado para obtener apoyo y aceptación de las iniciativas y esfuerzos del Programa.


El/la DCOP-Technical supervisa al Grupo de Asistencia Técnica y a los gerentes regionales y trabaja con el Equipo de Análisis y Aprendizaje y el DCOP-Op para agilizar la construcción de evidencias e informar sobre la estrategia de Colaboración, Aprendizaje y Adaptación (CLA, por sus siglas en inglés) y la garantía de calidad.


El/la DCOP Technical se coordina con el/la DCOP-Op y el/la COP para formular una estrategia de donaciones en el marco del contrato e identificar posibles beneficiarios y trabaja con los gerentes regionales para supervisar las actividades de los donatarios.

El/la DCOP Technical también actúa con las funciones de COP cuando es necesario.




Calificaciones:


– Máster (MA) y 10 años de experiencia o pregrado (BA) y 15 años de experiencia.


– 3-5 años de experiencia en supervisión o gerencia.

Compromiso demostrado con actores del Gobierno de Colombia en materia de género e inclusión, gestionando directamente programas, reformas políticas y desarrollo de capacidades.

Éxito en el apalancamiento de asociaciones del sector privado.


– Por lo menos 10 años de experiencia en un puesto similar, trabajando con género, con poblaciones que históricamente han tenido poca representación y con juventud para promover la equidad y el empoderamiento de las mujeres, especialmente en las áreas PDET de Colombia.

Éxito demostrado en la implementación de programa de USAID.


– Historial de creación de capacidades a nivel nacional, regional o local en los actores institucionales interesados, sociedad civil y organismos públicos para contribuir al empoderamiento y la inclusión de las mujeres o la reducción de las violencia basadas en género.


– Conocimientos técnicos y experiencia en enfoques interseccionales y de género para implementar programas de desarrollo.


– Dominio avanzado del español.


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Required Skill Profession

Operations Specialties Managers


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Ofertasynegocios interview tips for Subdirector Técnico Programa Generando Equidad en Colombia

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Research: Learn about the Ofertasynegocios's mission, values, products, and the specific job requirements and get further information about

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Practice: Prepare answers to common interview questions and rehearse using the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to showcase your skills and experiences.

Dress Professionally: Choose attire appropriate for the company culture.

Prepare Questions: Show your interest by having thoughtful questions for the interviewer.

Plan Your Commute: Allow ample time to arrive on time and avoid feeling rushed.

During the Interview:

Be Punctual: Arrive on time to demonstrate professionalism and respect.

Make a Great First Impression: Greet the interviewer with a handshake, smile, and eye contact.

Confidence and Enthusiasm: Project a positive attitude and show your genuine interest in the opportunity.

Answer Thoughtfully: Listen carefully, take a moment to formulate clear and concise responses. Highlight relevant skills and experiences using the STAR method.

Ask Prepared Questions: Demonstrate curiosity and engagement with the role and company.

Follow Up: Send a thank-you email to the interviewer within 24 hours.

Additional Tips:

Be Yourself: Let your personality shine through while maintaining professionalism.

Be Honest: Don't exaggerate your skills or experience.

Be Positive: Focus on your strengths and accomplishments.

Body Language: Maintain good posture, avoid fidgeting, and make eye contact.

Turn Off Phone: Avoid distractions during the interview.

Final Thought:

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Highlight your leadership skills, achievements, and strategic thinking abilities. Be prepared to discuss your experience with HR, including your approach to meeting targets as a team player. Additionally, review the Ofertasynegocios's products or services and be prepared to discuss how you can contribute to their success.

By following these tips, you can increase your chances of making a positive impression and landing the job!

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