Vacante: Recruiting Supervisor
Ubicación:
Medellín, Barranquilla, Armenia o Bucaramanga
Tipo de contrato:
Término indefinido
Objetivo del rol:
Estamos en búsqueda de un/a
Recruiting Supervisor
para liderar un equipo de reclutadores, diseñando e implementando estrategias efectivas de atracción y selección de talento.
Este rol combina liderazgo, visión estratégica y ejecución operativa para garantizar el cumplimiento de metas de contratación y una experiencia excepcional para candidatos y clientes internos.
Responsabilidades principales:
- Liderar, guiar y motivar al equipo de reclutamiento, promoviendo un entorno colaborativo y de alto rendimiento.
- Brindar asesoría en mejores prácticas de sourcing, entrevistas y gestión de candidatos.
- Actuar como experto/a en estrategias de adquisición de talento, utilizando métodos como búsqueda directa, redes sociales, tecnología AI y más.
- Colaborar con hiring managers para entender necesidades de contratación y definir estrategias efectivas.
- Supervisar el ciclo completo de reclutamiento: entrevistas, retroalimentación, ofertas y negociaciones.
- Asegurar la actualización del ATS y mantener un pipeline activo de candidatos.
- Coordinar con el equipo de HR para garantizar un proceso de onboarding fluido.
- Analizar métricas de reclutamiento para tomar decisiones basadas en datos.
- Liderar reuniones de intake y revisar submittals antes de enviarlos a clientes o managers.
- Otras funciones relacionadas con el área.
Perfil buscado:
Conocimientos y habilidades:
- Dominio del ciclo completo de reclutamiento y métricas de desempeño.
- Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos.
- Manejo de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento.
- Buen juicio, enfoque en resultados y actitud proactiva.
- Profesionalismo, integridad y enfoque en el cliente.
- Manejo de Microsoft Office.
Formación y experiencia:
- Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
- Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento full-cycle.
- Al menos 1 año liderando equipos o en roles de supervisión.
- Experiencia en entornos PEO o multi-sitio es un plus.