Propósito:
Ser el motor de la evolución humana, cultural y organizacional de la compañía, impulsando el desarrollo del talento, la disciplina operativa y la mentalidad de alto desempeño en todas las áreas.
Este rol garantiza que la cultura y el liderazgo generen rentabilidad sostenible, bienestar real y crecimiento humano medible, contribuyendo directamente al fortalecimiento de la productividad y competitividad empresarial.
Responsabilidades:
Diseñar e implementar la estrategia integral de transformación cultural y organizacional, fomentando meritocracia, innovación y eficiencia.
Mapear estructuras y liderazgos, eliminando duplicidades y optimizando recursos humanos y financieros.
Dirigir proyectos de cambio corporativo con impacto medible en productividad, eficiencia operativa y rentabilidad.
Medir la efectividad del liderazgo, rotación y desempeño mediante métricas claras y accionables.
Crear y dirigir academias internas de formación (operativa, técnica y ejecutiva) alineadas con los objetivos de negocio.
Desarrollar un modelo propio de liderazgo que forme líderes disciplinados, productivos y humanos.
Implementar People Analytics e inteligencia artificial para anticipar desempeño, retener talento clave y reducir costos de reemplazo.
Diseñar programas de sucesión y alto potencial, asegurando continuidad y crecimiento de líderes estratégicos.
Definir, calcular y estandarizar esquemas de bonificación variable, asegurando retorno económico positivo y alineación con los resultados del negocio.
Unificar la cultura organizacional bajo principios de excelencia, sostenibilidad, integridad e innovación.
Diseñar la experiencia integral del colaborador (Employee Journey) desde su ingreso hasta el desarrollo continuo.
Implementar programas de bienestar físico, mental y financiero.
Liderar la implementación de sistemas de People Analytics, IA para selección, desarrollo y evaluación de desempeño.
Alinear y estandarizar políticas de talento, cultura y formación en todas las sedes, creando una red de embajadores culturales.
Requisitos:
Profesional en Psicología, psicologia organizacional, Administración de Empresas o afines; especialización o maestría deseable.
Experiencia preferiblemente de 3 años o mas liderando procesos de talento humano, transformación cultural y desarrollo organizacional.
Conocimiento avanzado en People Analytics e IA aplicada a la gestión de personas.
Pensamiento estratégico, enfoque financiero y capacidad de ejecución impecable.
Habilidad para inspirar y liderar equipos, con excelente comunicación y gestión del cambio.
Dominio del español; inglés intermedio o avanzado deseable.