Objetivo del cargo: Apoyar a la gerencia de Recursos Humanos a través de la atención de requerimientos de los colaboradores y apoyo a los líderes de operaciones en los procesos relacionados con la aplicación de políticas del departamento. Responsabilidades: Supervisar la gestión del recobro de incapacidades.
Supervisar y liderar la gestión del archivo físico y virtual de la compañía.
Apoyo en la elaboración de Contratos de Trabajo y Hiring Bunch.
Afiliación y seguimiento de las pólizas de salud, vida y exequial de colaboradores. Gestión de permisos y licencias laborales para colaboradores.
Elaboración de respuestas a renuncias motivadas.
Proceso de offboarding para renuncias y terminaciones.
Revisión y elaboración de documentos para procesos de retiro de cesantías.
Atención y gestión de novedades de nómina y requerimientos de los empleados.
Acompañar el proceso de onboarding. Atención a los requerimientos presenciales y virtuales de los colaboradores.
Elaboración de derechos de petición y acciones de tutela.
Atención y gestión de procesos disciplinarios.
Supervisar las actividades diarias del equipo de Recursos Humanos.
Mantener una comunicación amplia y regular con los equipos de las áreas de apoyo y operaciones. Competencias requeridas: Liderazgo estraegico Redacción impecable Puente focal entre las diferentes areas de la compañia Empatía y habilidades de escucha activa.
Comunicación clara y asertiva.
Organización de tiempo y responsabilidad.
Trabajo en equipo. Mantenerse en constante actualización en temas relacionados con derecho laboral. Requisitos Profesional en Derecho con Especialización en derecho laboral (obligatoria). Experiencia mínima de 2 años demostrable, liderando equipos de recursos humanos y/o en derecho laboral.
Nivel de inglés B1 en adelante (obligatorio).
Posición presencial de tiempo completo en Bogotá, incluye algunos días festivos.