Propósito del Cargo
Garantizar la ejecución ordenada, eficiente y ágil de los proyectos de tecnología, desarrollo de software e infraestructura de la organización, integrando buenas prácticas de gestión de proyectos tradicionales con principios y marcos de agilidad (Scrum y Kanban).
El Líder de Proyectos Ágiles asegura la coordinación efectiva de los squads, el cumplimiento de compromisos y la entrega de valor continuo, manteniendo trazabilidad, claridad y disciplina operativa sin frenar la flexibilidad que exige la agilidad.
Responsabilidades Principales
· Planificar, coordinar y supervisar la ejecución integral de los proyectos tecnológicos, desde su definición hasta su cierre.
· Gestionar y articular los squads, garantizando colaboración entre ingeniería, diseño, producto y stakeholders.
· Mantener un cronograma maestro que integre dependencias, entregables y fechas clave, articulando la ejecución ágil por sprints.
· Facilitar la adopción y el cumplimiento de prácticas ágiles, liderando las ceremonias (planning, daily, review, retro) y promoviendo la mejora continua.
· Monitorear el progreso en Jira, garantizando visibilidad, orden y priorización alineada a objetivos estratégicos.
· Comunicar avances y riesgos a clientes y sponsors con claridad, estructura y enfoque profesional.
· Asegurar la calidad y cumplimiento de entregables, coordinando equipos y validando el avance frente a los objetivos definidos.
· Identificar y gestionar riesgos, dependencias y bloqueos, facilitando su resolución o escalamiento oportuno.
· Documentar lecciones aprendidas y contribuir a la estandarización de prácticas de gestión dentro del área de tecnología.
· Promover una cultura de compromiso, accountability y foco en resultados dentro de los equipos ágiles.
Funciones Específicas
· Elaborar y actualizar cronogramas, tableros de control y reportes ejecutivos.
· Coordinar reuniones de sincronización semanales con líderes de squad y revisiones mensuales de avance con dirección.
· Facilitar ceremonias Scrum y mantener flujos operativos Kanban para actividades de soporte o mantenimiento.
· Consolidar informes de avance y métricas de desempeño (velocidad, cumplimiento, bloqueos, capacidad).
· Gestionar cambios de alcance, tiempo o prioridad, asegurando trazabilidad de decisiones.
· Apoyar la planificación de capacidad (capacity planning) y la asignación eficiente de recursos.
· Servir de enlace entre los equipos técnicos y los stakeholders, garantizando alineación de expectativas y comunicación fluida.
Perfil Ideal
Formación Académica:
- Deseable certificación en metodologías ágiles (Scrum Master, PMI-ACP, Kanban, etc.).
- Conocimiento general de SDLC, DevOps, QA o despliegue es deseable pero no obligatorio.
Experiencia:
- Experiencia comprobable en gestión híbrida (cronogramas + ejecución Scrum/Kanban).
- Experiencia coordinando equipos multidisciplinarios y gestionando múltiples proyectos simultáneamente.
Competencias Técnicas:
- Conocimientos en planeación, control de proyectos y seguimiento de hitos.
- Capacidad para construir reportes ejecutivos y tableros de indicadores.
Competencias Blandas:
Liderazgo colaborativo y empático.
Organización, disciplina y atención al detalle.
Comunicación clara y capacidad de negociación.
Orientación a resultados y resolución de problemas.
Capacidad de mantener equilibrio entre agilidad y formalismo.
Indicadores de Éxito
· ≥90% de proyectos entregados dentro del alcance y en los tiempos establecidos.
· Cumplimiento del roadmap trimestral y estabilidad de la velocidad promedio de los equipos.
· Reducción de bloqueos o dependencias críticas no gestionadas.
· Nivel de satisfacción de stakeholders internos y externos (NPS ≥ 8).
· Adopción y madurez de prácticas ágiles en los squads (evaluación interna).
Relaciones Internas y Externas
- Interactúa con Product Owners, Ingenieros, Diseñadores, QA, Infraestructura y Clientes.