Experiencia
- Mínimo de 3 a 5 años de experiencia liderando procesos de gestión humana en roles de coordinación, jefatura o dirección.
- Experiencia en todos los subsistemas de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, contratación, nómina, capacitación, desarrollo, bienestar, evaluación del desempeño y relaciones laborales.
Formación académica
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Especializaciones o maestrías en Gestión de Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Administración de Empresas son altamente valoradas.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral y las normativas de seguridad y salud en el trabajo (SST).
Experiencia
- Mínimo de 3 a 5 años de experiencia liderando procesos de gestión humana en roles de coordinación, jefatura o dirección.
- Experiencia en todos los subsistemas de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, contratación, nómina, capacitación, desarrollo, bienestar, evaluación del desempeño y relaciones laborales.
Funciones clavePlanificación y estrategia
- Alineación estratégica: Diseña e implementa estrategias de talento humano que apoyen las metas y objetivos de la organización.
- Gestión del cambio: Lidera y facilita los procesos de cambio organizacional, asegurando la adaptación del personal y la continuidad del negocio.
- Presupuesto y control: Gestiona el presupuesto del área de recursos humanos, controlando costos y optimizando la inversión en talento.
Atracción y desarrollo de talento
- Reclutamiento y selección: Lidera los procesos de atracción, selección e inducción de nuevos colaboradores, asegurando la calidad y adecuación de los perfiles.
- Formación y desarrollo: Diseña e implementa programas de capacitación, desarrollo de carrera y planes de sucesión para potenciar el talento interno.
- Evaluación del desempeño: Establece sistemas de evaluación para medir y gestionar el rendimiento, así como para proporcionar retroalimentación constructiva.
Relaciones laborales y bienestar
- Clima y cultura: Promueve un ambiente laboral positivo y una cultura organizacional sólida, diseñando planes de bienestar y actividades de integración.
- Gestión de conflictos: Actúa como mediador y solucionador de problemas, gestionando las relaciones con los empleados y resolviendo conflictos laborales.
- Cumplimiento normativo: Garantiza que la empresa cumpla con todas las normativas laborales, de seguridad social y de salud en el trabajo (SG-SST).
Administración de personal
- Nómina y compensación: Supervisa la correcta administración de la nómina, beneficios y el plan de compensación total para asegurar la competitividad y equidad.
- Gestión documental: Asegura el correcto manejo de los documentos del personal, garantizando la confidencialidad y la precisión de la información afiliaciones a todas las entidades.
Tipo de puesto: Tiempo completo